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Aktuelle Probleme im Gesundheitswesen









Wenn ich über die aktuelle Krise in der Pflege nachdenke, die zu diesem Zeitpunkt nichts weniger als ein Notfall ist, ist Folgendes meiner Meinung nach anders:


  • Im Gegensatz zu anderen Engpässen in der Pflege summieren sich die Anzahl der benötigten und verfügbaren Pflegekräfte nicht. Die Lücke könnte in wenigen Jahren bis zu einer Million betragen. Es wird nicht ausreichen, die Menschen dazu zu bewegen, an den Arbeitsplatz zurückzukehren oder mehr zu arbeiten.


  • Krankenpflegeschulen werden niemals in der Lage sein, die Anzahl der erforderlichen Fachkräfte in der erforderlichen Zeit aufzufüllen.


  • Eine jüngere Generation von Pflegekräften ist weitaus weniger bereit, ihre eigenen Bedürfnisse und ihr Wohlergehen für die von Organisationen zu opfern.


  • Die Bezahlung hat das Leistungspaket als entscheidendes Unterscheidungsmerkmal für wettbewerbsfähige Rekrutierungen in den Schatten gestellt.


  • Die Wertschätzung individueller Rechte über kollektive Bedürfnisse ist heute eine weithin akzeptierte kulturelle Norm.


  • Patienten und Familien sind unhöflicher und gewalttätiger gegenüber dem Personal, was die Patientenversorgung für Fachleute schwieriger und weniger zufriedenstellend macht.


  • Die Loyalität gegenüber dem Unternehmen wird von jüngeren Mitarbeitern, die nicht beabsichtigen, einen Großteil ihrer Karriere in einem bestimmten Bereich zu arbeiten, anders gesehen.


  • Die Bevölkerung altert und ist weniger gesund als 2019, was zu einer höheren Akutheit bei den Pflegebedürftigen führt.



  • Soziale Determinanten der Gesundheit am Arbeitsplatz wie die Wohnkosten, die Verfügbarkeit von Kinderbetreuung und die Verschuldung der Haushalte bestimmen die Beschäftigungsentscheidungen.


  • Die Pflege im gesamten Kontinuum wurde ernsthaft, vielleicht sogar dauerhaft gestört, da Pflegeheime, betreutes Wohnen und Reha-Zentren Betten aufgrund von Personalmangel schließen.


  • Die Arbeit in Akutversorgungsumgebungen wird vom derzeitigen Pflegepersonal als weniger wünschenswert angesehen, und es stehen viel mehr Optionen als in der Vergangenheit zur Verfügung.


  • Support-Mitarbeiter sind weniger verfügbar, um Teams zu stützen oder sich an Bemühungen zur Neugestaltung der Pflege zu beteiligen.


  • Direkte Versorgung in den meisten Akutsituationen, einschließlich Spezialgebieten, wird oft von den am wenigsten erfahrenen Pflegekräften geleistet.


  • Die Öffentlichkeit hat viel weniger Vertrauen in die Gesundheitsversorgung, hat aber hohe Ansprüche an den Service, den sie erhalten sollten.




Albert Einstein erinnerte uns weise daran: „ Man kann ein Problem nicht mit dem gleichen Denken lösen, das das Problem verursacht hat .“


Aber in vielerlei Hinsicht versuchen wir das heute im Gesundheitswesen.


Also müssen die Aufgaben und Prozesse und somit auch die Rollen umverteilt werden.


Wie sehen Sie das?



Ganz liebe Grüße 

Eure Schwester Eva 

Die Pflegeexpertin 


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